- Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực, lộ trình thăng tiến và kế hoạch kế thừa nhân sự.
- Giám sát công tác chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi khác.
- Xây dựng, cập nhật hệ thống nội quy, quy chế lao động, thỏa ước lao động tập thể và tuân thủ pháp luật lao động.
- Tư vấn, giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, nghỉ việc và tranh chấp lao động (nếu có).
- Đề xuất các chương trình nâng cao tinh thần làm việc, gắn kết nội bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Đại diện công ty làm việc với cơ quan chức năng liên quan đến lao động, BHXH, thuế TNCN, công đoàn…
- Báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình nhân sự cho Ban Giám đốc.
- Thực hiện các công việc khác dưới sự phân công của người đứng đầu doanh nghiệp.
1. Yêu cầu trình độ: Không yêu cầu cụ thể trình độ chuyên môn (ưu tiên Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan).
2. Yêu cầu kinh nghiệm: có từ 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương trở lên.
3. Yêu cầu khác (nếu có):
- Thành thạo tiếng Trung 4 kỹ năng (Nghe - Nói - Đọc - Viết).
- Hiểu biết sâu về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống tốt.
- Sử dụng thành thạo phần mềm văn phòng và phần mềm quản lý nhân sự.
- Trung thực, trách nhiệm, có tầm nhìn chiến lược và khả năng làm việc dưới áp lực cao.
- Thu nhập: Mức lương cạnh tranh (lương cơ bản + phụ cấp), thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
- Thưởng: Thưởng lễ, Tết, thưởng hiệu quả công việc, lương tháng 13 theo quy định của công ty.
- Chế độ:
+ Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo luật định.
+ Được cấp phát đồng phục và trang thiết bị bảo hộ lao động đầy đủ, an toàn.
+ Phụ cấp ăn ca, phụ cấp chuyên cần….