·Xây dựng kế hoạch nhân sự theo mục tiêu kinh doanh của công ty
·Dự báo nhu cầu tuyển dụng, đào tạo, phát triển
·Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
·Tham mưu cho Ban giám đốc về chính sách nhânsự
·Phát triển năng lực, kỹ năng cho nhân sự
·Quy hoạch và phát triển đội ngũ kế cận
·Xây dựng nội quy, quy chế công ty
·Xây dựng thang bảng lương, chính sách thưởng
·Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự
·Xây dựng văn hóa công ty
·Kiểm soát hiệu quả hoạt động phòng nhân sự
·Báo cáo tình hình nhân sự định kỳ