- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của công ty trong từng giai đoạn phát triển.
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
- Hoàn thiện và thực hiện hệ thống lương - thưởng - phúc lợi dài hạn và cạnh tranh, dựa trên hiệu quả công việc.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế và qui trình.
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI) và đánh giá năng lực nhân viên.
- Quản lý nhân viên để đảm bảo đạt được kết quả tốt nhất.
- Xây dựng chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự.
+ Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Trưởng phòng nhân sự tại công ty nước ngoài.
+ Có kiến thức rộng về quản trị nhân lực, Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động, … và các chức năng khác của doanh nghiệp để doanh nghiệp có thể vận hành trơn tru
+ Có kiến thức chuyên sâu về tài chính và chiến lược, khả năng tổ chức và lãnh đạo tốt
+ Có tư duy logic và khả năng sáng tạo
+ Giỏi kỹ năng tính toán, tìm ra cách giải quyết các vấn đề liên quan đến các con số
+ Có khả năng làm việc ở cường độ cao và chịu áp lực tốt.
+ Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh, tiếng Hàn thành thạo 4 kỹ năng.
+ Có kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
+ Có khả năng hoạch định, phân tích chiến lược, ứng biến và xử lý vấn đề tốt.
+ Là người quyết đoán, có tinh thần trách nhiệm cao.
+ Có kinh nghiệm làm việc tại công ty nước ngoài
- Mức lương : Thỏa thuận
- Tham gia BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của pháp luật;
- Được hưởng tháng lương thứ 13
