Cùng với cấp trên xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển công ty.
- Xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với mô hình kinh doanh thiết bị và linh kiện điện tử viễn thông.
- Tư vấn chính sách nhân sự phù hợp với các quy định ngành và luật lao động.
- Thiết lập quy trình tuyển dụng cho các vị trí và xây dựng hệ thống đánh giá ứng viên chuyên môn kỹ thuật.
- Xây dựng thang bảng lương phù hợp với thị trường ngành, kiểm soát chế độ phúc lợi, thưởng hiệu suất gắn với năng suất và chất lượng sản phẩm.
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định về bảo hiểm, hợp đồng lao động.
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên: Team building, hội thảo kỹ thuật, khen thưởng sáng kiến cải tiến…
- Quản lý tài sản nhân sự, hồ sơ, hành chính văn phòng.