Lập kế hoạch và chiến lược phát triển nhân lực:
- Xây dựng chiến lược ngắn hạn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Kiểm soát nội bộ và tuân thủ:
- Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả.
- Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
Quan hệ với bên ngoài:
- Làm việc với khách hàng, cơ quan nhà nước.
- Tham gia vào các hoạt động tuyển dụng, đào tạo nhân lực (nếu có)
Quản lý đội ngũ:
- Tuyển dụng, đào tạo, và phát triển đội ngũ nhân sự.
- Phân công công việc và đánh giá hiệu suất nhân viên thuộc bộ phận.