* Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự.
· Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
· Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
· Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
· Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.
· Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
· Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
· Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
Tốt nghiệp từ Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản trị nhân lực hoặc các ngành khác liên quan
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý, lãnh đạo, nhân sự.
- Yêu cầu tiếng Hàn, tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng ( nghe, nói, đọc, viết ), dịch văn bản tiếng Hàn thành thạo.
- Nắm rõ kiến thức về tài chính, hành chính, nhân sự...
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
- Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề một cách logic
- Có sức khỏe tốt, có thái độ tích cực và sẵn sàng làm việc ngoài giờ, làm việc theo ca.
- Thận trọng, trung thực, trách nhiệm, kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt và có tinh thần trách nhiệm cao....
Mức lương:20-30 triệu đồng
- Các chế độ:
-Đượccung cấp bữa ăn ca miễn phí .
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của pháp luật
- Chế độ các ngày Lễ, tết theo quy định của Nhà nước
- Chế độ phúc lợi hiếu, hỉ của Công ty
- Môi trường làm việc sạch sẽ, hiện đại và an toàn.
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.
- Có cơ hội thăng tiến cao trong công việc.