Trưởng phòng hành chính nhân sự

Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng công ty.

Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên.

Thiết lập và duy trì hệ thống quản lý nhân sự: lương thưởng, phúc lợi, hợp đồng lao động.

Tư vấn cho Ban Giám đốc về chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp.

Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật.

Lãnh đạo và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng.

Tốt nghiệp đại học trở lên

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó 2–3 năm ở vị trí quản lý.

Hiểu biết sâu về luật lao động, bảo hiểm xã hội, các quy định pháp lý liên quan.

Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp và hệ thống KPI.

Thành thạo tin học văn phòng, tiếng Anh giao tiếp + Trung 4 kỹ năng

Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

Chính sách phúc lợi hấp dẫn: nghỉ phép, du lịch, khám sức khỏe định kỳ.

Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp