Tham gia vào quá trình hoạt định chiến lược của công ty thông qua việc xác định và nghiên cứu các vấn đề về hành chính nhân sự,công trình của công ty
Hoạch định và thực chiến lược nhân sự: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực,các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực,tăng năng suất và hiệu quả lao động... Phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh
Điều hành hoạt động của Bộ phận nhân sự đáp ứng yêu cầu của công ty như thu hút nhân tài,sắp xếp nhân sự,tuyển dụng,cơ chế đãi ngộ,công tác đào tạo,quan hệ người lao động,...
Thực hiện công tác đối ngoại: Đại điện cho công ty để làm việc với các cơ quan,các cá nhân và tổ chứng bên ngoài trong phạm vi công tác của mình
Điều hành hoạt động của các bộ phận,chỉ đạo xây dựng,duy trì,cập nhập việc thực hiện các quy định,thực hiện 5S,ISO,ATLĐ-VSLĐ,và các vấn đề liên quan đến hành chính của công ty