Phó Giám Đốc

 Điều hành và giám sát các hoạt động kinh doanh công ty báo cáo lên Giám đốc.  Tuyển dụng, quản lý và ban hành các vấn đề liên quan đến chế độ phúc lợi, khen thưởng, sa thải nhân sự theo quyết định của giám đốc.  Soạn thảo các quy chế nội bộ của công ty trình Giám đốc.  Lên phương án, kế hoạch hoạt động kinh doanh, xây dựng các chiến lược kinh doanh, phương án đầu tư, đề ra mục tiêu đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của công ty và gia tăng lợi nhuận của doanh nghiệp.  Tổ chức kiểm tra chất lượng theo định kỳ và bất thường.  Tổ chức và thực hiện đánh giá nhà cung cấp theo định kì.  Kiểm tra, giám sát việc tuân thủ thực hiện quy trình của công ty, đảm bảo mục tiêu chất lượng.  Tiếp nhận thông tin từ P. Kinh doanh để giải quyết khiếu nại khách hàng.  Tìm kiếm thị trường kinh doanh, phát triển mối quan hệ với khách hàng và các đối tác tiềm năng trong và ngoài nước để liên kết cung cấp dịch vụ.  Nhân danh công ty giao dịch, ký kết hợp đồng với khách hàng trong phạm vi thẩm quyền.  Lập kế hoạch và chiến lược: Xây dựng, góp ý và triển khai chiến lược phát triển trung và dài hạn.  Đề xuất cải tiến hệ thống quản lý và vận hành doanh nghiệp.  Quản trị tài chính: Phối hợp với Giám đốc tài chính kiểm soát dòng tiền, chi phí vận hành.  Phê duyệt kế hoạch ngân sách theo phân quyền.  Quản lý nhân sự – tổ chức: Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, chính sách nhân sự, tuyển dụng cấp cao.  Phát triển đội ngũ kế thừa và năng lực lãnh đạo nội bộ.  Quan hệ đối ngoại: Đại diện công ty làm việc với đối tác, khách hàng, cơ quan nhà nước khi được phân công.  Mở rộng quan hệ hợp tác chiến lược với các bên liên quan.

Có 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí giám đốc ,Phó giám đốc hoặc các vị trí tương đương tại các doanh nghiệp  Thành thạo giao tiếp tiếng Anh, tiếng Trung.  Kĩ năng tốt về Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint).  Kĩ năng tốt về đọc hiểu, xử lý, thống kê và phân tích số liệu.  Kĩ năng thuyết trình, giao tiếp tốt.  Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, đàm phán và giao tiếp tốt.  Am hiểu pháp luật doanh nghiệp, quản trị rủi ro, và xu hướng thị trường.  Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống vận hành doanh nghiệp, quản trị chiến lược, tài chính, và nhân sự. Yêu cầu trình độ:  Có chứng chỉ quản lý cấp cao, quản trị nhân sự, quản lý dự án là một lợi thế.  Có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, đàm phán, thuyết trình, giao tiếp với đối tác nước ngoài.  Ưu tiên biết thêm ngôn ngữ khác nếu công ty có yếu tố quốc tế (Tiếng Trung, ..)  Quản lý đội nhóm, định hướng phát triển, truyền cảm hứng  Kỹ năng phân tích & tư duy logic ,Phân tích dữ liệu, đánh giá KPI, xử lý vấn đề phức tạp o

 Mức lương: 25-40 triệu/tháng (tùy kinh nghiệm và năng lực).  Thưởng theo hiệu suất và doanh thu.  Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, các phúc lợi theo quy định của công ty.

• Tổ dân phố Ổ Chương, Xã Lạng Giang, Tỉnh Bắc Ninh, Việt Nam