+ Dựa vào tình hình tăng trưởng của xưởng sản xuất để dự đoán nhu cầu nhân sự. Thực hiện quy trình tuyển dụng, đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên, cũng như quản lý quá trình hội nhập và nghỉ việc.
+ Hoạch định và cơ cấu nhân sự, xây dựng chiến lược và mục tiêu cụ thể cho công việc và cho từng nhân viên để thúc đẩy tinh thần làm việc và hiệu quả công việc.
+ Giám sát quá trình làm việc để kịp thời hỗ trợ, điều chỉnh và giúp nhân viên phát triển kỹ năng. Chịu trách nhiệm quản lý số lượng nhân sự cần thiết và chốt được bảng mô tả công việc cần tuyển dụng.
+ Áp dụng các phần mềm quản lý nhân sự để tự động hóa các quy trình, xử lý công việc hiệu quả hơn và tạo lợi thế cạnh tranh.
+ Tốt nghiệp cao đẳng trở lên hoặc tương đương, ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành liên quan đến quản lý doanh nghiệp, quản lý nhân lực,…
+ Thành thạo tiếng Anh/Trung chuyên ngành.
+ Thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm chuyên dụng word, excel, powerpoint…
+ Có kỹ năng giao tiếp tốt, biết xây dựng chiến lược và quản lý nhân sự hiệu quả. Có kỹ năng quản lý điều hành làm việc theo nhóm. Có kỹ năng đào tạo nhân sự và đánh giá hiệu quả của quy trình đào tạo nhân sự.
+ Có khả năng xử lý vấn đề, giải quyết tình huống nhanh nhạy, thích nghi và thay đổi linh hoạt.
+ Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong vị trí tương đương.
+ Có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý hành chính nhân sự.
+ Có kỹ năng giao tiếp, phân tích, giải quyết vấn đề, hiểu luật lao động và xử lý nhanh chóng khi có vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc. Đưa ra những phương án khắc phục nhanh nhất để tránh ảnh hưởng tới tiến độ hoạt động của doanh nghiệp.
+ Có kỹ năng lập kế hoạch, làm việc theo nhóm và xử lý tình huống hiệu quả.
+ Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến. Được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
+ Tăng lương theo hiệu quả công tác và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…)