+ Xây dựng chiến lược nhân sự: Thiết lập kế hoạch chiến lược dài hạn và ngắn hạn về nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
+Quản lý tuyển dụng và đào tạo: Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, xây dựng đội ngũ và triển khai các chương trình đào tạo phát triển năng lực nhân viên.
+Thiết lập chính sách nhân sự: Xây dựng, giám sát hệ thống lương thưởng, phúc lợi, kỷ luật lao động và các chế độ đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
+Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng văn hóa, môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết nhân viên, giải quyết các tranh chấp lao động.
+Phân tích và ra quyết định: Sử dụng dữ liệu nhân sự (analytics) để phân tích hiệu quả hoạt động và đưa ra các quyết định chiến lược