+ Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty tại Việt Nam
+ Tư vấn cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, kế hoạch nhân lực dài hạn
+ Thiết lập quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, đảm bảo thu hút nhân tài chất lượng cao
+ Phát triển chương trình đào tạo, kế hoạch kế thừa và phát triển đội ngũ quản lý
+ Xây dựng hệ thống lương, thưởng, KPI và chế độ phúc lợi cạnh tranh
+ Đảm bảo tính công bằng nội bộ và phù hợp với thị trường lao động Việt Nam
+ Quản lý các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân
+ Tăng cường truyền thông nội bộ và sự hài lòng của nhân viên