+ Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu phát triển của công ty.
+ Tổ chức, điều hành các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển nhân sự.
+ Xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi và hệ thống quản trị nhân sự tuân thủ pháp luật.
+ Giám sát công tác quan hệ lao động, xử lý kỷ luật, tranh chấp và đảm bảo môi trường làm việc ổn định.
+ Phát triển văn hóa doanh nghiệp, chương trình gắn kết và giữ chân nhân tài.
+ Tư vấn Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực và chính sách nhân sự trọng yếu.
+ Quản lý ngân sách phòng Nhân sự, tối ưu chi phí và hiệu quả hoạt động.
+ Đại diện công ty làm việc với cơ quan quản lý, đối tác dịch vụ và các tổ chức liên quan.