Giám đốc hành chính nhân sự

• Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

• Dự báo và lập kế hoạch nhân sự trung – dài hạn (tuyển dụng, đào tạo, phát triển, kế thừa).

• Xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc và khung năng lực cho các vị trí.

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, thu hút và giữ chân nhân tài.

• Quản lý quy trình tuyển dụng từ lập kế hoạch, phỏng vấn đến hội nhập nhân viên mới.

• Thiết lập chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo và kế hoạch phát triển cá nhân (IDP).

• Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ cạnh tranh và công bằng.

• Đảm bảo chi trả đúng quy định, minh bạch và tuân thủ pháp luật.

• Phân tích dữ liệu nhân sự (chi phí nhân công, tỷ lệ nghỉ việc, năng suất lao động...)

• Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính: văn thư, lưu trữ, tài sản, cơ sở vật chất, xe cộ, bảo vệ, vệ sinh, an ninh, an toàn lao động.

• Xây dựng quy trình hành chính, tối ưu chi phí vận hành.

• Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn, hiệu quả.

• Giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động, nội quy, quy chế và kỷ luật lao động.

• Làm việc với cơ quan quản lý nhà nước (Bảo hiểm, Lao động, Thuế, Công đoàn).

• Giải quyết tranh chấp, khiếu nại và xung đột lao động.

• Triển khai chương trình văn hóa, truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.

• Thúc đẩy các giá trị cốt lõi, đạo đức nghề nghiệp và tinh thần hợp tác trong tổ chức.

• Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Trung 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết

• Kinh nghiệm: Có 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

- Mức lương : Thoả thuận

- Tham gia BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của pháp luật;

- Làm việc trong môi trường sạch sẽ, thân thiện, chuyên nghiệp

• Lô CN-01 (CN-01.1.1), Khu công nghiệp Tân Hưng, Xã Lạng Giang, Tỉnh Bắc Ninh, Việt Nam