+ Lập kế hoạch, chiến lược nhân sự để nâng cao năng suất lao động và tối ưu hóa chi phí
+ Đề xuất các giải pháp về tuyển dụng, đào tạo, chính sách đãi ngộ, lương thưởng và phúc lợi
+ Giám sát quy trình tuyển dụng, đảm bảo thu hút nhân tài
+ Xây dựng và triển khai các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm và các quy định lao động khác.
+ Điều phối các hoạt động hành chính, văn phòng, đảm bảo vận hành trơn tru và hiệu quả.
+ Quản lý tài sản, thiết bị, văn phòng phẩm, cơ sở vật chất.
+ Chịu trách nhiệm báo cáo kết quả hoạt động hành chính - nhân sự cho ban lãnh đạo.
+ Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong vị trí tương đương.