+ Xây dựng, triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển dài hạn của công ty.
+ Hoạch định cơ cấu, tổ chức, quản trị nguồn nhân lực theo mô hình hiện đại, đáp ứng yêu cầu mở rộng quy mô và chuyển đổi số.
+ Tham mưu cho Bna giám đốc về các vấn đề chiến lược liên quan đến con người, văn hóa doanh nghiệp và quản trị nội bộ.
+ Xây dựng chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài, đặc biệt cho các vị trí chuyên gia, kỹ sư cao cấp trong ngành bán dẫn.
+ Phát triển chương trình đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ, xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng.
+ Quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất và chính sách khen thưởng- phúc lợi cạnh tranh.
+ Quản trị hành chính và văn phòng: Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính; đảm bảo vận hành trơn chu các dịch vụ hỗ trợ, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn, hiệu quả.
+ Quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp
+ Quản lý lương thưởng, phúc lợi và tuân thủ pháp luật.
+ Quản lý ngân sách và báo cáo...