174 - giám đốc hành chính nhân sự

+ Xây dựng, phát triển kế hoạch tuyển dụng và duy trì chiến lược toàn diện nhằm cung ứng nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp.
+ Đưa ra các chính sách để thu hút nhân tài, đảm bảo quy trình tuyển dụng đúng quy định.
+ Phân tích, sắp xếp các số liệu liên quan đến nhân sự, bao gồm chỉ số KPI, đánh giá năng lực, số nhân sự cần tuyển dụng, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc,...
+ Tìm ra những lỗ hổng và giải quyết các vấn đề về nhân sự như thiếu nhân viên, nhân viên thiếu năng lực, thái độ làm việc, kỷ luật chưa tốt,... cùng với các vấn đề về sự hài lòng của nhân viên trong quá trình làm việc.
+ Phối hợp làm việc với các chuyên viên HR trong bộ phận để phân tích và đánh giá cũng như các công việc liên quan khác.
+ Quản lý ngân sách liên quan đến nhân sự và đảm bảo rằng các chi phí được kiểm soát và quản lý hiệu quả.
+ Phát triển các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng.

+ Tốt nghiệp đại học trở lên
+ Sử dụng thành thạo tiếng Trung 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết thành thạo.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, điều hành quản lý tốt , Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai công việc tốt , Có phẩm chất đạo đức tốt và có trách nhiệm trong công việc

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.

• Hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).

• Cơ hội tham gia vào đội ngũ lãnh đạo, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và có cơ hội phát triển lâu dài.

• Số 16, Đường 7, Khu công nghiệp Thương mại và Dịch vụ VSIP Bắc Ninh II, Xã Tam Giang,Tỉnh Bắc Ninh, Việt Nam